共享员工企业灵活用工新路径

疫情的反复，不断冲击着各行各业的发展，随之带来的就是人力资源结构性矛盾突出的问题，一方面餐饮等企业停业造成大量人员溢出，另一方面生鲜商超、外卖配送行业人员紧缺，针对这一问题，“共享员工”一词脱颖而出，成为企业用工模式“新宠”。

·盒马联合云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”，上千名员工河马“临时上岗”；

·苏宁物流实施“人才共享”计划，入职者采取灵活工作原则，短期上岗，视疫情发展和复工复产情况，可随时返回原工作岗位；

·京东集团宣布将采取灵活多样的用工形式，面向全社会提供超过人的就业岗位。

共享员工(也称为"共享用工")，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决"用工荒"、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。

共享员工供给方：劳动密集型行业，如影院、酒店、景区、餐厅、KTV等，以及一些受疫情影响停工、停产的中小企业。

共享员工需求方：在线生鲜电商、物流和部分仅需简单操作就可上岗的制造业等。

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