文/田志刚摘自《卓越密码：如何成为专家》
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最近电视剧《小欢喜》火了，盖因这个电视剧抓住了这个社会的太多热点：高考、中年人的职场、原生家庭、亲子关系......
里面黄磊饰演的方圆在公司做法务，是一个很有生活情趣的人，脾气好性格好，对老婆孩子和同事同学都挺好，就是不怎么追求在工作上的“进步”！
45岁的时候，他在的公司并购后，自己被劝退了。
往人才市场上一看，却发现自己找不到工作了，痛苦不堪！
年1月18日,任正非连续签署新年号、号总裁办电子邮件。
邮件的核心意思是：
为应对当前环境,华为人力资源战略重心工作进行了规划,为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血”力度,甚至不惜放弃部分平庸员工,降下人力成本,一切向“作战”靠拢,努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。
邮件很长，正文在网上都能找到，就人力资源管理洋洋洒洒的说了很多。
其实早在年的时候，就已经漏出端倪：更多的去招“19级以上的关键稀缺人才”，而对于中级人才则关闭了社会招聘。
华为是当前中国优秀企业的一个标杆，他们的今天很可能就是中国最顶端企业的明天，这里面透露出来一个趋势，就是对于平庸人才的需求越来越少。
在几年前开始写作《卓越密码：如何成为专家》的时候，我就写过“平庸时代”的结束。对于大部分的普通上班族而言，必须考虑在一个领域上做到顶尖，否则未来会没饭吃或者饭不好吃。
要么卓越要么沦落，没有其他路可走！
平庸的人被开掉，虽然很残酷，但出现这种状况的原因是不以个人的意志转移的，这是时代的必然！
主要原因在于中国经济在全球的位置（原来靠模仿现在必须有更多的机构要去创新才能具备竞争力）、人力资源供应（从劳动力的无限供应到适龄劳动人口越来越少、教育程度越来越高）、技术的进步（提供了简单工作工具化的可能性和经济性），在多种力量的共同作用下，平庸的人越来越难混。
当前华为是有领先性的，所以华为那些所谓“平庸员工”还到一般的机构可能还是骨干甚至专家，但其他企业的员工呢？
面对这种形式，你怎么办？
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京东员工数量超过１６万人！
在去年西班牙举办的世界零售大会上刘强东说：
未来在京东员工数量减半，每天只需工作2-3小时，将全面实现「无人公司」，用AI技术颠覆传统管理与服务方式。
网上有刘的讲话，中心思想就是“无人”化，感兴趣的可以听听。
也许有人想减掉的人主要是快递和仓储环节，减不到自己。但你确认真的减不到你吗？
“德勤开发的财物机器人，一个机器人可以顶替15个财务的工作，并且可以每周24小时*7日的工作。
36万小时的人力工作，财务机器人只需几秒就能完成，更是1分钟可以完成人工15分钟的工作！”
“荷兰ING银行宣布了一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划。而计划的内容就是：先砍掉名员工，占员工总数13%；未来再视情况让另外名员工转职或是裁掉。
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无独有偶，德国商业银行也宣布，到年他们将会将银行中80%的工作都数码化、自动化，最终将会裁掉名员工。”
还有．．．．．．
—3—三十多年前的年，如果你是北京的一名出租车司机，那是一份高尚体面的职业，远超过今天出入于金融街的白领和BAT的程序员：因为当年一名出租车司机的年收入竞能达到元。根据国家统计局的数据，在年，全国职工年平均工资为元。在各种职业中，当时赚钱最多的是“地质普查和勘探业”，他们的年薪能达到元：这些人大都是大学毕业，而且要出野外作业，挣钱多大家都能够理解，但当时的出租车司机的薪水还要远超他们。30年后，北京的出租车司机月薪水已超过，但比较优势却已经不在。加上各种网约车的影响，这个岗位早已经从体面到普通到拥有了更多的含义。
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除了中国，全世界大部分地方的医生都是高薪职业。但人工智能的自动诊断已经开始辅助医生诊断肿瘤、糖尿病等各种常见疾病了，这种服医院里开始尝试，据说速度极快而且与资深医生判断无异，只是更加全面和快速。也许资深的医生永远不会被替代，但普通的医生呢？—4—托马斯·弗里德曼是《纽约时报》的专栏作家，也是唯一3次获得过普利策奖的记者。他每周两次在《纽约时报》的专栏文章只要一出炉，就迅速的被全球主流媒体所转载。他还是哈佛大学的客座教授，与前哈佛大学校长萨默斯等人共同在哈佛开设一门“全球化”的课程。但最重要的是，他也是《世界是平的》这本全球畅销书的作者，因为大部分人是通过这本书认识他的。在年他在《纽约时报》自己的专栏中发表了一篇文章：AverageIsOver，并在多个地方进行过这个主题的演讲，他认为随着全球化的深入、技术的快速发展以及全球的能源消费，对劳动力市场造成了深刻的变革，专业人士只能更勤奋和努力才成，这些知识工作者必须去发现自己的额外的才能。“Averageisoverforeverybody”，他认为要想在这个时代生存下来，必须要更注重创新、协作和沟通，让你更卓越和出色，否则就会被淘汰。之前的年代人们可以仅仅做一份普通的工作，挣普通的薪水，也可以过得去。但现在，这样的工作岗位可能没有了。面对这种状况，托马斯·弗里德曼给大家出的主意是：将自己想象成一个“新移民（去新地方打拼的人）”，做无可救药的乐观主义者，永远不要停止进步（Neverstopimproving）；做一个工匠，将自己的名字刻在你的产品上，充满自豪。同时有企业家精神，永不满足，永远的Beta版，好奇心、情商比智商更重要。—5—美国还有一位当红的经济学教授泰勒·科文（TylerCowen）在年出了一本类似的书，叫“AverageIsOver：PoweringAmericaBeyondtheAgeoftheGreatStagnation”，这本书在国内被翻译成《再见，平庸时代：在未来经济中赢得好位子》。济学家总是从很宏观的角度去论述，但TylerCowen的观点与佛利德曼有类似的地方，就是你仅仅想做个普通人没戏。书中描述到：全球的贫富差距越来越大，最新的技术和工具都更加有利于富人们的利益，譬如机器人的使用更利于资本家而不是工人，人工智能的普及替代了许多知识员工的工作等。这些既得利益者正在更多地利用新的机器、大数据分析来实现他们经营和快速发展的目的。与此同时，低收入者如果没有致力于持续学习与提升、去充分利用新技术，则前景堪忧。从全世界来看，几乎每一个业务部门都依赖越来越少的手工劳动，而这个事实将会持续影响世界的工作和薪酬体系。原来可能有许多人说我比上不足比下有余，但现在那种介乎高低收入者之间的中间阶层的稳定、安全的生活方式将不复存在。—6—这里的“普通人”不是指跟“名人”对比的那个普通人，而是在你所做的工作上没有突出的优势，只达到社会平均水平的人。不知道大家对这个有没有感触，以上两位的文章和书出来的时候，AlphaGo还没有问世。看到Google人工智能这么强，普通人是不是更加没有活路了？其实这种趋势在中国也能感觉的到，在北京上海的许多公司里面你会发现，许多项目团队都是一个高手带着几个新手在干活，中间的人哪里去了？许多人说，我这个人没有什么大的奢望，也不要求太高的收入，农夫山泉有点田，只要能过就可以了。我也不要求太多的薪水，也不愿意承担高的风险，平平淡淡才是真！但现在你会发现，想当个安静的美男子的机会都越来越少：如果你只是中间水平，随着你的年龄越长成本越高，可能会被技术和工具替代掉，也可能你干的那部分活会转移到薪水更低的城市和国家，而你发现自己不知道该干什么了！这个事情对于知识型员工更甚！“双拳难敌四手,恶虎还怕群狼”，说的是如果靠体力，一个人再厉害也打不过一群人。但这是体力工作的思路，对于知识型员工他们的主要工作不依赖于个人的肢体和力量，而是依靠大脑，这样子的结果就是一个顶尖的不仅仅能超过2个人，甚至能超过20个人。“美团CEO王兴说：我去Facebook，听到这样一句话：好的工程师和差的工程师，差距是10万倍！这让他感到震惊，他以为只是10倍甚至倍的差距。美团网墙上贴着“要么牛×，要么滚蛋”的标语。这是翻译自Facebook的口号“gobigorgohome”。”随着员工成本增加、大部分机构业务复杂程度提升，用人的“精英化”趋势越来越明显：找更少的人，但对人的要求更加高，然后给予更高的报酬。而普通水平的人则会发现，自己的空间越来越少：没有机构愿意雇佣一般水平的人，除了高手他们宁愿雇佣新手自己培养！大部分人的本性是随波逐流、得过且过、差不多就行，但社会却逼着我们每个人必须去卓越，这当然会让人不爽！当然，也不可能每个人都成为拯救世界的大英雄，但你起码要在某一个点上有超越他人的能力和见识才行。这个行不一定说你能够多么牛，而是才能够保持生存和基本的尊严。这就要求每个人必须持续不断的学习、实践、思考和创新，成为哪怕很细微领域的高手和牛人，否则你的未来会支撑不起你普通的梦想！(《卓越密码：如何成为专家》思维导图下载)
会学习善思考是对一个人很高的评价
该文内容摘自《卓越密码：如何成为专家》，点击直达京东购买。本文作者为知名知识管理专家作者田志刚。您可通过与他联系或加入他的
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