最近热播的《小欢喜》，黄磊饰演的方圆在公司里人缘不错，却多年都没有升职加薪。
好不容易有个机会，在大家都以为方圆这一哆嗦肯定能升职成功的时候，他却被裁员了。
人到中年，儿子正要高考，升职不成反被裁员，怎一个惨字了得？！
为什么曾经对公司做出巨大贡献的他，最后被公司舍弃了呢？我从剧中分析到了两点：
第一，才不配位
方圆现在45岁，正好是处于不上不下的年纪。公司认为他现有的能力不足以担任要职，但是留下来当普通职员又不合理，毕竟他是公司的老员工，对公司的创立有着重大的贡献。
这就让他陷入一个尴尬的处境，以致于后来新公司找不到安放他的位置，只能选择了谴退。
第二，没有职场危机意识
职场除了看重能力，还看重利益。方圆因为是见证公司从无到有的元老级人物，对公司是十分有感情的，一开始的打算就是在公司待到退休。
可是天不遂人愿，他在熟悉的环境待得太久，失去了危机意识。
公司原本的法务部门被收购的公司原班顶替，其他员工都从善如流，纷纷在新部门里找到自己的位置。而老功臣方圆，却被公司谴退了。
从这点也可以看出，他没有危机意识，自身能力无法让公司高层认同，才成为被新公司“杀鸡儆猴”的那只鸡。
所以，无论你是年轻人，还是中年人，社会的“残忍”一直都存在。它不会随着时间的推移而消失。既然我们无法逃避社会的“残忍”，那还不如主动提升自己，拥抱变化，化解终将到来的“中年人职场危机”。
01保持敏锐的嗅觉
下面这张图非常有名，叫做创新技术采用的生命周期。任何一项新技术，在刚被发明的时候只有13.5%的人愿意了解和接受。
虽然我们不能成为像乔布斯那种具备前瞻眼光的变革者，但我们每个人都可以努力成为那13.5%的人，至少不要成为滞后者。时刻做到眼观六路，耳听八方。通过你的职场社交圈，行业垂直网站，竞争公司的新闻信息等来不断搜集情报。对行业内外的风吹草动，趋势变化，基本上做到了然于心。这叫未雨绸缪。02向年轻人学习这话是美团创始人王兴说的，我觉得很有道理。无论是哪个行业，年轻人都是未来。他们即是消费者，也是生产者。学习他们的思考行为方式，学习他们看待世界的方式，才能更好地去服务他们，管理他们。现在所有的品牌都在走年轻化，去标签化，不少公司的管理者也都开始学着玩王者荣耀，看弹幕电影，了解二次元。这不是妥协，而是融合。90后被说了那么多年，现在也逐渐成为了这个社会的中坚力量。如今95后，00后们迎面走来，你有没有做好准备？03终身实践根据美国学者詹姆斯·马丁的测算，近十年里，人类知识总量已达到每三年翻一番。到了年，甚至会达到每73天翻一番的速度。与之匹配的，是我们的学习效率也要相应提高。大学毕业并不是学习的终点，而是开启另一段学习的起点。再也没有“一劳永逸”的知识技能，能让我们反复运用十几年。永远保持学生的心态，而不是“倚老卖老”。对任何新事物都抱有好奇心和探索欲，而不是本位主义的拒绝。看书是个好方法，但我认为更重要的，是知行合一。04
北京看白癜风去哪个医院最好北京白癜风费用
转载请注明：http://www.hemazx.com/ahsc/3696.html
当前位置： 河马 > 河马的形状 > 小欢喜黄磊被炒职场中年人如何在ld
